Ferie estive, ci sono novità che devi sapere prima di prenderti i giorni al lavoro: rischi tantissimo

Novità sulle ferie per i lavoratori dipendenti. Cosa devi sapere prima di prenderti dei giorni di festa al lavoro.

Ci sono novità importanti per quanto riguarda le ferie per i lavoratori dipendenti. Dalla Cassazione arrivano nuove sentenze che cambiano un po’ diritti e doveri sulle ferie estive. Modifiche che cambiano le carte in regola. le ferie dal lavoro sono un diritto inalienabile dei dipendenti, che gli vengono concesse dal proprio datore di lavoro in un periodo specifico dell’anno lavorativo.

Il recupero fisico e mentale che permette il periodo di ferie è importante per il rinvigorimento del lavoratore dipendente per poter ritornare la lavoro con serenità. Scopriamo le nuove direttive al riguardo.

Una cosa che va chiarita è che nessun datore di lavoro può negare il periodo di ferie ai propri dipendenti, rischiando di incorrere in sanzioni. Le norme prevedono infatti che se un lavoratore non dovesse godere del periodo di ferie che ammonta a un minimo stabilito di 4 settimane, si incorre in sanzioni che vanno da 120 a 720 euro. Nel caso in cui la violazione si estendesse a 5 o più lavoratori, la sanzione arriva a 1800 euro, con un minimo di 480. 

Cosa cambia per le ferie dei lavoratori dipendenti, occhio a scegliere bene i giorni di riposo

La sanzione addirittura aumenta fino a 5400 euro con un minimo di 960, se i lavoratori coinvolti sono 10 o più. Se le sanzioni sono già state riferite al datore di lavoro negli anni precedenti, le somme delle sanzioni aumentano ancora di più. Vediamo ora le nuove regole e modifiche della Cassazione riguardo il tema molto ‘scottante‘.

Una delle sentenze della Cassazione, prevede che il datore di lavoro non può imporre il periodo di ferie al dipendente, se non prima averlo concordato con lui medesimo. Il periodo di ferie quindi non può essere univoco e uguale per tutti, perché le aziende devono necessariamente rispettare il periodo che più si adatti alle esigenze del lavoratore. Secondo i suoi interessi personali e lavorativi.

Un’altra novità della Cassazione riguardo le ferie, in senso un po’ lato, è quella secondo la quale, in particolar modo le Forze dell’Ordine, non possono usufruire di nessun servizio sia loro agevolativo ai fini personali. Per esempio: se gli agenti delle forze armate collocano sulla propria auto privata un lampeggiante usato dalle forze di polizia, incorrono in sanzione. 

Fate attenzione dunque alle novità della Cassazione nell’ambito delle ferie estive, così da agevolarvi nella scelta delle vostre meritate ferie dal lavoro.